ПОРЯДОК

 проведення іспиту кандидатів на заміщення

 вакантних посад державних службовців у Петриківському  районному суді

1. Загальні положення

1.1. Цей Порядок визначає механізм проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Петриківському районному суді Дніпропетровської області  (далі - іспит) як одного з етапів конкурсу, що проводиться відповідно до Порядку проведення конкурсу на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 15.02.2002 № 169, та Загального порядку проведення іспиту кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців, затвердженого наказом Головного управління державної служби України та Національної академії державного управління при Президентові України від 10.05.2002 № 30/84 і зареєстрованого в Мін'юсті 24.05.2002 за № 446/6734. 

1.2 Мета проведення іспиту - об'єктивна оцінка знань і здібностей кандидатів на заміщення вакантних посад державних службовців у Печерському районному суді міста Києва. 

1.3. Іспит проводиться конкурсною комісією Петриківського  районного суду Дніпропетровської області . 

1.4. Іспит складають кандидати на заміщення вакантних посад (далі - кандидати), документи яких відповідають установленим вимогам законодавства щодо прийняття на державну службу, передбаченим для кандидатів на посади державних службовців.

Особи, документи яких не відповідають установленим вимогам, за рішенням голови конкурсної комісії до іспиту не допускаються, про що їм повідомляється усно або письмово відповідальною за ведення кадрового діловодства в суді з відповідним обґрунтуванням.

У разі коли кандидат наполягає на участі в іспиті, за даних обставин він допускається до іспиту, а остаточне рішення приймає конкурсна комісія. 

1.5. Об'єктивність проведення іспиту забезпечується рівними умовами (тривалість іспиту, зміст та кількість питань, підрахунок результатів тощо), відкритістю інформації про них, єдиними критеріями оцінки. 

1.6. Проведення іспиту для кандидатів передбачає перевірку та оцінку їх знань Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції", а також законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Печерського районного суду міста Києва та відповідного структурного підрозділу, на вакантну посаду якого оголошено конкурс. 

1.7. Переліки питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Печерського районного суду міста Києва затверджуються головою конкурсної комісії. Питання мають бути актуальними, ґрунтуватися на нормах законодавства України. Питання, що ґрунтуються на правових нормах, які втратили чинність, замінюються на підставі службової записки відповідальної за ведення кадрового діловодства в суді. Затверджені переліки питань передаються конкурсній комісії.

1.8. Переліки питань можуть публікуватись у відповідних друкованих засобах масової інформації та обов'язково надаються для ознайомлення всім учасникам конкурсу при поданні документів для участі в конкурсі. 

1.9. Екзаменаційні білети для проведення іспиту формуються керівником структурного підрозділу, на вакантну посаду якого оголошено конкурс, за формою, наведеною в додатку 2 до цього Порядку, затверджуються головою конкурсної комісії та передаються її секретареві.

До кожного білета включається по одному питанню на перевірку знань Конституції України, Закону України "Про державну службу", Закону України "Про засади запобігання і протидії корупції" і два питання на перевірку знань законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Петриківського районного суду - всього 5 питань. 

1.10. Питання 1-3 в екзаменаційних білетах мають містити питання, визначені в загальному переліку, питання 4 і 5 відбираються з переліків питань для перевірки знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Петриківського районного суду 

1.11. Кількість білетів має бути не менше 15.

1.12. З урахуванням специфіки функціональних повноважень Петриківського районного суду  можливе розроблення кількох варіантів комплектів екзаменаційних білетів залежно від кваліфікаційних вимог до відповідних рівнів посад. 

1.13. Процедура іспиту складається з трьох етапів:

організаційна підготовка до іспиту;

складання іспиту;

оцінювання та підбиття підсумків іспиту. 

1.14. Заступник керівника апарату за погодженням з головою конкурсної комісії визначає дату проведення іспиту, але не раніше ніж через 30 календарних днів із дня опублікування оголошення про проведення конкурсу, та повідомляє кандидатів про місце і час його проведення. 

2. Організаційна підготовка до іспиту.

2.1. Організаційна підготовка до іспиту проводиться в день складання іспиту з усіма кандидатами. 

2.2. Секретар конкурсної комісії інформує кандидатів про тривалість і процедуру складання іспиту. 

2.3. До початку іспиту секретар конкурсної комісії відповідає на запитання кандидатів щодо процедури іспиту. Інформація секретаря про умови складання іспиту має бути достатньою для кандидатів. Він повинен упевнитися, що всі кандидати зрозуміли умови іспиту, коли ж ні надати додаткові пояснення. У разі виникнення спірних питань вони мають бути вирішені головою конкурсної комісії.

3. Складання іспиту

3.1. Під час підготовки відповідей на запитання екзаменаційного білета мають бути присутніми не менше трьох членів конкурсної комісії, а також представник структурного підрозділу, на заміщення вакантної посади якого проводиться іспит. 

3.2. Іспит складається одночасно кандидатами на заміщення однієї вакантної посади. У разі невеликої кількості кандидатів та за наявності відповідних умов, передбачених пунктом 3.3 цього Порядку, іспит може проводитися одночасно на заміщення декількох вакантних посад.

3.3. Приміщення для складання іспиту має відповідати умовам зручного розташування, що унеможливлює спілкування кандидатів та забезпечує індивідуальну підготовку відповідей на питання білета. Кандидати не можуть самостійно залишати приміщення до закінчення складання іспиту. 

3.4. Іспит складається письмово за екзаменаційними білетами, які пропонуються кандидату за його вибором і відкриваються в присутності всіх кандидатів. 

3.5. Іспит складається державною мовою. 

3.6. Під час підготовки відповідей на питання білета кандидат здійснює записи на аркуші із штампом Петриківського районного суду. Перед відповіддю обов'язково вказується прізвище, ім'я та по батькові кандидата, номер білета і питання, зазначені в білеті.

Після підготовки відповідей на аркуші проставляється підпис кандидата і дата складання іспиту. 

3.7. Загальний час для підготовки відповіді на екзаменаційний білет має становити не більше 60 хвилин.

4. Оцінювання та підбиття підсумків іспиту.

4.1. Для оцінки знань кандидатів використовується п'ятибальна система оцінювання.

П'ять балів виставляється кандидатам, які виявили глибокі знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції" та успішно справилися із запитаннями на перевірку знання законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Петриківського районного суду.

Чотири бали виставляється кандидатам, які виявили повні знання Конституції України, Законів України "Про державну службу" та "Про засади запобігання і протидії корупції" і достатньо володіють знаннями законодавства з урахуванням специфіки функціональних повноважень Петриківського районного суду.

Три бали виставляється кандидатам, які виявили розуміння поставлених питань в обсязі, достатньому для подальшої роботи.

Два бали виставляється кандидатам, які розуміють основні поняття нормативно-правових актів, але в процесі відповіді допустили значну кількість помилок.

Один бал виставляється кандидатам, які не відповіли на питання у відведений на це час. 

4.2. Після закінчення часу, відведеного на складання іспиту, проводиться перевірка відповідей та їх оцінювання. Оцінювання здійснюється всіма членами конкурсної комісії.

Члени конкурсної комісії приймають спільне рішення щодо оцінки відповіді на кожне питання екзаменаційного білета. Такі оцінки виставляються на аркуші з відповідями кандидата. 

4.3. Підбиття підсумків здійснюється шляхом додавання балів за кожне питання і занесення загальної суми балів до екзаменаційної відомості Кандидат ознайомлюється з результатами іспиту. 

4.4. Аркуші з відповідями кандидатів зберігаються разом з іншими матеріалами та документами конкурсної комісії у заступника керівника апарату. 

4.5. Кандидати, які набрали загальну суму балів, що не є нижчою 50 відсотків максимальної суми балів, яка може бути виставлена при наданні відповідей, вважаються такими, що успішно склали іспит. 

4.6. Кандидати, які набрали менше 50 відсотків максимальної суми балів, вважаються такими, що не склали іспит. 

4.7. Кандидати, які не склали іспиту, не можуть бути рекомендовані конкурсною комісією для призначення на посаду. 

4.8. Результати іспиту можуть бути оскаржені в порядку, передбаченому для оскарження рішень конкурсної комісії.